| 合约核心维度 | 关键看点与注意事项 |
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| 核心构成 | 合同主体、合同期限、选手报酬、双方权利义务 |
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| ⚖️ 法律关系 | 劳务/合作合同（主流） VS 劳动合同 |
| 签约前后 | 签约前、签约后（关注管理权限与收入构成） |
| 情景策略 | 新人入行 | 明星选手 | 遇到纠纷 |
详解合约核心构成
合同主体：这是合同的根基。你要核实俱乐部背后公司的全名，确保其为在工商部门合法注册的实体（例如EDG俱乐部对应“上海阳川电子科技有限公司”）。可以通过官方渠道查询该公司的基础信息，警惕"空壳公司"。
合同期限：留意合同的有效期，以及一个常见的特殊条款：若合同到期时恰逢重大赛事未结束，合约会自动延续到赛事完毕。这意味着你可能在合约 technically 结束后仍需为代表俱乐部出战。
选手报酬：你的收入通常不止月薪。仔细核对月度底薪、薪、比赛奖金提成比例和发放条件、商业活动劳务费等细节。
双方权利义务：这部分详细规定了你和俱乐部的权力与责任，是合约中最需要逐字阅读的部分。
⚖️ 明晰法律关系
电竞俱乐部与选手之间的法律关系主要有两种形态，这直接影响了你享有的权利和保护程度：
主流的劳务/合作合同：目前国内俱乐部普遍与选手签订此类合同。在这种关系下，你通常是以自由职业者或合作伙伴的身份为俱乐部提供服务。俱乐部对你的管理和支配（如训练安排、角色调整、商业活动 exclusivity ）常被视为基于合同约定和行业惯例，不一定构成法律上的"用工管理"。你也一般不享受社会保险、带薪年假等劳动法保障。
少数情况的劳动合同：少数情况下，也可能被认定为存在劳动关系（包括事实劳动关系）。即便签署名为"合作合同"等，若实际符合劳动关系特征，如严格遵守俱乐部规章制度、接受考勤管理等，且俱乐部符合用人单位资格，个人符合劳动者资格，就可能构成劳动关系。一旦被认定为劳动关系，你将受到劳动法保护，享有社会保险、法定节假日、最低工资标准等保障。
关注签约前后事宜
签约前尽职调查
在落笔前，务必将心比心地做好功课：
核查俱乐部资质：确认俱乐部背后的运营公司是合法注册的正规实体，可通过工商局官网查询企业基本信息。
评估企业信誉：了解俱乐部的历史、支付薪酬的记录、处理纠纷的口碑等。
签约后聚焦关键条款
签下名字后，合约中的这些条款将与你的日常息息相关：
管理与支配：合约通常会明确俱乐部有权安排和管理你的训练、比赛及商业活动。例如，俱乐部可能有权根据你的能力和状态调整你在游戏中的角色和位置。合约也会规定训练和作息时间。
个人形象与知识产权授权：注意合约中对你个人名称、肖像、声音等形象要素以及基于你形成的知识产权形成的知识产权的归属和使用规定。这类授权很多时候是独家甚至排他的，且相关商业收益很可能主要归属俱乐部，俱乐部可能视情况给你劳务费。
收入构成与调整机制：清楚你的月薪、奖金提成的具体计算和发放方式。特别留意薪资是否会因被调整至预备队等因素而变化。
转会与退役限制：合约通常会约定，在合同期内，若你想转会转会，需征得俱乐部书面同意，且转会费通常归俱乐部所有。
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违约与合同解除：仔细阅读关于何种行为构成违约、可能面临的经济处罚以及其他后果。了解在哪些情况下，你或俱乐部有权提前解除合同。
不同情景的签约策略
如果你是行业新人：
争取尽可能短的合同期限（如一年），以保留未来调整的灵活性。
寻求明确的薪资增长机制，使收入能与你的成长和贡献匹配。
如果你已是明星选手：
争取更高的薪资、奖金分成及商业活动报酬。
争取在个人形象商业化使用方面有更合理的收益分成。
如果你与俱乐部发生纠纷：
第一时间咨询专业律师。
全面收集和保存好合同合同、薪酬支付记录、沟通记录等相关证据。
> 请注意：以上信息主要来源于公开发表的行业报告、学术文章和合同范本，仅供参考和法律常识普及，不构成正式的法律意见。电竞合约涉及重大利益和法律关系，强烈建议你在签署任何文件前，务必寻求专业律师的帮助。
希望这份梳理能帮助你。如果你愿意分享你遇到的具体是哪家电竞俱乐部的合约，或许我可以尝试提供更具针对性的分析。
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